ESPINOZA/DISAL CHILE SANITARIOS PORTABLES S.A.

Hechos

hechos no controvertidos: 1. Existencia de relación laboral de carácter indefinida entre las partes desde el 10 de noviembre de 2008 y hasta el 03 agosto de 2021; y 2. Que la causal invocada por el empleador para poner término a la relación laboral fue aquella dispuesta en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Se fijaron los siguientes hechos controvertidos: 1. Hechos, causas y circunstancias de la terminación de los servicios del demandante; 2. Función desempeñada por el trabajador; 3. Remuneración pactada y efectivamente percibida por el actor, ítems que la componen; 4. Efectividad de adeudarse al demandante remuneración por 03 días trabajados del mes de agosto de 2021; y 5. Estado de uso y/o compensación del feriado proporcional. CUARTO: Audiencia de juicio. Atendida la contingencia sanitaria que atraviesa nuestro país, la audiencia de juicio se celebró a través de la plataforma zoom. QUINTO: Prueba de la demandada. Tratándose de una causa sobre despido, la demandada rindió la siguiente prueba en la audiencia de juicio: I. Documental: Incorporada legalmente mediante su lectura: 1. Contrato de trabajo de fecha 10 de noviembre de 2008, junto con anexo de contrato de fecha 01 de octubre de 2020. 2. Carta de aviso de término de contrato de fecha 03 de agosto de 2021, junto con los respectivos comprobantes de envío por correo certificado y notificación a la Dirección del Trabajo. 3. Descriptor de Cargo Chofer-Auxiliar. 4. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Disal. 5. Comprobante de entrega RIOHS a Patricio Espinoza. 6. Política Alcohol y Drogas Disal. 7. Plan de prevención de consumo de alcohol y drogas Disal. 8. Presentación Disal sobre “6 Intransables Disal” 9. Certificado de aprobación de curso “Intransables Disal” de Patricio Espinoza. 10. Resultados evaluación aleatoria Alcohol y Drogas 29 de julio de 2021. 11. Fotografía con 4 test de drogas de Patricio Espinoza. 12. Resultado Examen de drogas emitido por el Centro Médico del T

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO. Demanda. Don Patricio Alberto Espinoza Salas, desempleado, con domicilio en calle Covadonga N°680, oficina 08, comuna de San Bernardo, interpone demanda en procedimiento de aplicación general en contra de DISAL Chile Sanitarios Portables S.A., en atención a los siguientes fundamentos: Indica que con fecha 10 de noviembre de 2008, mediante contrato escrito de trabajo de carácter indefinido, comenzó a prestar servicios para la demandada. Su función era la de auxiliar de chofer, encargado de asistir en las labores de asistente del chofer para realizar la limpieza de los baños químicos en diversas comunas, para los clientes de la demandada. Su jornada de trabajo era de 45 horas, su remuneración era fija, por la suma de $1.300.000.- En cuanto al término de la relación laboral señala que el día 03 de agosto de 2021, la demandada lo despidió, por escrito, invocando la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, fundamentando su causal porque supuestamente dio positivo a estupefacientes en exámenes médicos. Expresa que el fundamento alegado por el empleador es falso debido a que no es consumidor de estupefacientes o drogas como se le acusa, sino que su despido se motiva en un error de hecho o en una mera motivación para despedir, y aun si fuera el caso de que fuese consumidor, el procedimiento debiese ser la rehabilitación, en vez del despido inmediato, por lo que su despido es indebido e improcedente. Indica que sus cotizaciones previsionales se encuentran pagadas. Luego de las consideraciones de derecho, solicita que se acoja la demanda y que se declare: 1.- Que existió una relación laboral entre las partes; 2.- Que el despido del que fue objeto es injustificado, indebido o improcedente. 3.- Que se condene al demandado a pagar las siguientes prestaciones: i.- Remuneración por 03 días trabajados en el mes de agosto de 2021, por $130.000.- ii.- Feriado proporcional por el periodo 01 de junio de 2021 hasta el 03 de agosto de 2021, equivalente a 3.5 días, por la suma de $151.600.- iii.- Indemnización sustitutiva de aviso previo por $1.300.000.- iv.- Indemnización por años de servicio, por 11 años (tope), por $14.300.000.- v.- Recargo legal equivalente al 80% según lo dispuesto en el artículo 168 letra c) del Código del Trabajo por $11.440.000.- vi.- Que las sumas se paguen reajustadas y con intereses, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 63 y 173 del Código del Trabajo. vii.- Las costas de la causa. SEGUNDO. Contestación de la demanda. Don BENJAMÍN PUMPIN MISSIEGO, abogado, en representación de la demandada Disal Chile Sanitarios Portables Limitada, contesta la demanda, solicitando su rechazo, con costas, en atención a los siguientes argumentos. Indica que es efectivo que el actor ingreso a prestar servicios para su representado en la fecha indicada en la demanda, siendo el cargo a desempeñar el de chofer-auxiliar. Es cierto además, la fech

Fallo

se decide repetir el examen de saliva al Sr. Espinoza 2 veces más, de manera de evitar cualquier error o falla en el examen, sin embargo, lamentablemente el actor vuelve a arrojar resultado positivo (no negativo) para el consumo de Cocaína. En ese contexto, el actor conversó con el Supervisor, don Carlos Salazar, y le solicita que se realice un nuevo test, a lo que se accedió sin problema, puesto que su representada quería tener plena certeza de que el resultado del test era el correcto. Así, se vuelve a realizar un cuarto test de saliva, el que nuevamente arroja un resultado no negativo (positivo) para el consumo de Cocaína. Atendido lo anterior, el supervisor, junto con la prevencionista de riesgos acompañan al Sr. Espinoza a un laboratorio externo, específicamente el Centro Médico del Trabajador (CMT), de manera de que el actor pudiese realizarse un nuevo examen, pero esta vez de orina, y así eliminar cualquier duda sobre el consumo de sustancias ilícitas por parte del actor. Luego de unos minutos, el Centro Médico emite el resultado de examen de orina, arrojando nuevamente resultado No negativo (positivo) para el consumo de Cocaína. De esta manera, ya no cabía duda alguna que el actor, al ingresar a desempeñar sus funciones dentro de la empresa, se encontraba bajo los efectos de una sustancia ilícita, como es la cocaína; circunstancia que de acuerdo a su contrato de trabajo; reglamento interno; y protocolos de seguridad, se encuentra estrictamente prohibido, más aun, tr

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RIT DEMANDANTE Patricio Alberto Espinoza Salas DEMANDADO DISAL Chile Sanitarios Portables S.A. MATERIA Despido injustificado y cobro de prestaciones. San Bernardo, veintiuno de abril de dos mil veintidós. VISTOS, OÍDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO. Demanda. Don Patricio Alberto Espinoza Salas, desempleado, con domicilio en calle Covadonga N°680, oficina 08, comuna de San Bernardo, interpone demanda