LEIVA/ZARA CHILE S.A

Hechos

hechos no controvertidos los siguientes: 1. Fecha 20 de diciembre de 2016, se inicio la relación laboral. Funciones como dependiente. 2. Que con fecha 05 de noviembre de 2020, fue despedido el actor a través de carta de aviso de término de relación laboral, invocándose como causal 160 N° 3 del Código del trabajo. 3. Que el trabajador se ausentó los días 2, 3 y 4 de noviembre de 2020. Asimismo, fue recibida la causa a prueba, fijándose los siguientes hechos a probar: 1. Efectividad de los hechos señalados en la carta de despido. 2. Remuneración del trabajador. CUARTO: Que para acreditar sus pretensiones la parte demandada incorporó y rindió los siguientes medios probatorios: -Documental: 1. Contrato de trabajo suscrito por Zara Chile S.A y Rodrigo Alejandro Leiva González de fecha 28 de diciembre del año 2016. 2. Carta de terminación del contrato de trabajo de fecha 05 de noviembre de 2020 dirigida a don Rodrigo Alejandro Leiva Gonzalez, junto a guía de admisión de carta certificada de Correos de Chile de fecha 5 de noviembre del año 2020, que incluye nómina de destinatarios. 3. Comprobante de carta de aviso para terminación del contrato de trabajo de la Dirección del Trabajo Folio 1308/2020/77251 correspondiente al trabajador Rodrigo Alejandro Leiva González. 4. Liquidaciones de remuneraciones de Rodrigo Leiva Gonzalez de abril a noviembre del año 2020. 5. Fotografía del libro de asistencia del mes de noviembre del año 2020 correspondiente a Rodrigo leiva Gonzalez. 6. Guía de admisión de carta certificada de Correos de Chile de fecha 7 de octubre del año 2020, que incluye nómina de destinatarios, con carta de horarios adjunta de fecha 7 de octubre de 2020 correspondiente a Rodrigo Leiva. 7. Guía de admisión de carta certificada de Correos de chile de fecha 29 de octubre del año 2020, que incluye nómina de destinatarios, con carta de horarios adjunta de fecha 25 de octubre de 2020 correspondiente a Rodrigo Leiva. 8. Impresión de correo electrónico enviado

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece RODRIGO ALEJANDRO LEIVA GONZÁLEZ, C.I. N° 18.906.536-1, cesante, domiciliado en Calle Doctor Vizcarra 1202, comuna de La Cisterna, quien interpone demanda en procedimiento en aplicación general por despido injustificado y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora ZARA CHILE S.A, Rut Nº 96.785.860-9, representada legalmente por Paula Vásquez Valenzuela, ambos domiciliados en Cerro Colorado 5240, Oficina 401, comuna de Las Condes, solicitando el pago de indemnizaciones y prestaciones que indica. Funda su demanda en que ingresó a prestar servicios para la demandada con fecha 29 de diciembre de 2016, en el cargo de dependiente, con una jornada ordinaria part time distribuidas en turnos rotativos, percibiendo a la época de terminación de sus servicios una remuneración mensual que ascendía a la suma de $427.727.- Sostiene que con fecha 05 de noviembre de 2020 fue despedido indebidamente, por la causal contemplada en el artículo 160 N° 3 del Código del trabajo siendo la carta del siguiente tenor: “Por medio de la presente comunicamos a usted que, con fecha 05 de noviembre de 2020, se ha resuelto poner término a su contrato de trabajo por la causal establecida en el articulo 160 N° 3 del Código del trabajo, esto es, “no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo. Lo anterior se funda en el hecho que usted no ha concurrido a su lugar de trabajo a prestar los servicios que le fueran contratados, sin dar justificación alguna para tales inasistencias. En efecto, sus inasistencias se han verificado en los días 02, 03 y 04 de noviembre de 2020, y a la fecha, sin que haya recibido a esta fecha justificación alguna de tales ausencias. El día 29 de octubre de 2020, se le envía a su domicilio carta certificada por Correos de Chile con su carta de horario correspondiente al mes de noviembre de 2020. Es por todo lo anterior que se pone término a su contrato de trabajo, en virtud de la causal antes señalada”. Añade que tal como se indica en la carta de despido se le hizo envío con fecha 29 de octubre de 2020, por carta certificada, del horario correspondiente, no obstante ello la carta llegó a su domicilio varios días después, sin haber tomado conocimiento de su horario de trabajo, consultando con sus superiores, pero señala que siempre obtuvo como respuesta que debía esperar dicha carta. Agrega que con fecha 05 de noviembre de 2021, suscribió finiquito de trabajo con la correspondiente reserva de derechos para demandar el despido injustificado.- Por último, alega el pago de las indemnizaciones legales y recargo solicitado.- SEGUNDO: Que la demandada contestó la demanda, solicitando que ésta fuese rechazada en todas sus partes, con costas, reconociendo el vínculo de relación laboral con el actor, la función desempeñada, haciendo presente que el actor desempeñó sus funciones en las dependencias de

Fallo

por tanto que el actor no sabía el horario que debía cumplir, siendo su despido ajustado a derecho. Añade a lo anterior el hecho que el actor siempre prestaba servicios de lunes a viernes y que lo único que variaba en su jornada era el horario de trabajo, el que podía ser desde las 10:00 o desde las 13:00 horas, acusando al actor de negligencia a su respecto. TERCERO: Que celebrada la audiencia preparatoria con fecha 24 de noviembre de 2021, las partes fueron llamadas a conciliación, la que no prosperó. Fueron fijados como hechos no controvertidos los siguientes: 1. Fecha 20 de diciembre de 2016, se inicio la relación laboral. Funciones como dependiente. 2. Que con fecha 05 de noviembre de 2020, fue despedido el actor a través de carta de aviso de término de relación laboral, invocándose como causal 160 N° 3 del Código del trabajo. 3. Que el trabajador se ausentó los días 2, 3 y 4 de noviembre de 2020. Asimismo, fue recibida la causa a prueba, fijándose los siguientes hechos a probar: 1. Efectividad de los hechos señalados en la carta de despido. 2. Remuneración del trabajador. CUARTO: Que para acreditar sus pretensiones la parte demandada incorporó y rindió los siguientes medios probatorios: -Documental: 1. Contrato de trabajo suscrito por Zara Chile S.A y Rodrigo Alejandro Leiva González de fecha 28 de diciembre del año 2016. 2. Carta de terminación del contrato de trabajo de fecha 05 de noviembre de 2020 dirigida a don Rodrigo Alejandro Leiva Gonzalez, junto a guí

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1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Santiago, ocho de abril de dos mil veintidós. VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece RODRIGO ALEJANDRO LEIVA GONZÁLEZ, C.I. N° 18.906.536-1, cesante, domiciliado en Calle Doctor Vizcarra 1202, comuna de La Cisterna, quien interpone demanda en procedimiento en aplicación general por despido injustificado y cobro de prestaciones en contra d