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Hechos

HECHOS DE LA CAUSA. (3°) Hechos no controvertidos. Son hechos de la causa por no haber sido controvertidos los siguientes: a) La demandante fue contratada con fecha 22 de marzo de 2021 por la demandada para ejercer el cargo de encargada de administración en virtud de un contrato de trabajo indefinido y una remuneración mensual de $995.400. b) Fue despedida por la causal de necesidades de la empresa el día 4 de octubre de 2021 en circunstancias que ese mismo día regresaba de una licencia médica a causa de un accidente de trabajo que sufrió en la jornada de trabajo el 30 de junio de 2021 que significó un esguince de tobillo de tercer grado. c) Con fecha 21 de julio de 2021 fue contratada doña Doris Solís. (4°) Hechos probados. La prueba rendida en la causa permite arribar a las siguientes conclusiones en cuanto a las alegaciones de las partes: Contenido de la carta de despido. La carta de despido indica como fundamento del despido que “los hechos en que se funda la causal invocada consisten en la reestructuración del área en que se desempeña funciones en calidad de encargada de administración, toda vez que se implementará un nuevo sistema de gestión en el área de administrativa (sic), que necesariamente hace prescindir del cargo, y las obligaciones propias de la encargada de administración, serán redistribuidas entre todos los trabajadores del área administrativa y contable de la empresa, según el nuevo sistema de control de gestión.” Reestructuración y despidos. Prestó confesión por la denunciada doña Lorena Sánchez, gerente de administración y finanzas, la cual señaló que llegó el 1° de julio de 2021 y con su llegada se hizo una reestructuración consistente en que se eliminó la jefatura de RRHH y Jefe de Contabilidad. Indicó que como consecuencia del despido de la jefatura de RRHH se elimina ese cargo y ella trabaja directamente con la asistente de RRHH Johana Medina. Como testigo de la denunciada compareció Claudia Román Flores cuyo cargo es de gerente de control d

Fallo

Por tanto, sus dichos no generan convicción frente a lo que establecen los contratos de trabajo y la declaración conteste de los testigos de la contraparte. CONSIDERACIONES DE HECHO Y DE DERECHO. (5°) Que, la parte demandante sostiene que el despido obedece a un acto de discriminación y que el verdadero motivo del despido es haber hecho uso de licencia médica, de lo cual alega como indicios que fue despedida el mismo día que volvió a trabajar y también que había sido contratada doña Doris Solis Villegas en el mes de julio de 2021 para reemplazar su ausencia producto de las licencias médicas, por lo que no es natural ni lógica la reestructuración que indica la carta de despido para fundar la causal de necesidades de la empresa. Señala también que despedirla el mismo día en que regresa a su trabajo luego de sus licencias médicas es un mensaje de que los trabajadores no pueden hacer uso de eses derecho so pena de ser despedidos, lo cual vulnera el derecho a la salud e integridad física y psíquica de los trabajadores. (6°) Que, sin embargo, del mérito de la prueba analizada se concluye que no es efectivo que la demandante haya sido reemplazada en sus funciones por doña Doris Solís, cuyo cargo y funciones son distintas a las de la demandante, tal como se desprende nítidamente de la comparación de los contratos de trabajo de ambas. La demandante era encargada de administración y doña Doris Silva, asistente comercial y de abastecimiento. Además de ese hecho, consta que durante la au

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Concepción, uno de abril de dos mil veintidós. VISTO, OIDO Y CONSIDERANDO. Con fecha 21 de mayo de 2022 se llevó a efecto audiencia de juicio en esta causa, en la cual se rindió la prueba singularizada en el acta de la audiencia, cuyo registro consta en audio y el de los documentos con su digitalización. Las partes son las siguientes: Demandante: LORENA VALLEJOS CUEVAS, ingeniera en administración