SALAS/COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A.

Hechos

VISTOS Y

Fundamentos

CONSIDERANDO PRIMERO: Que doña Karen Violeta Salas Vicentelo, C.I. 16.703.351-2, con domicilio en Alcalde Germán Miric N° 376, de la ciudad de Antofagasta, representada por abogado Alexis Hinojosa, deduce demanda de cobro de prestaciones en contra de Complejo Industrial Molynor S.A. rut 76.016.222-1, representada legalmente por don Esteban Alfredo Toledo Fuentes, C.I. 16.389.652-4, ambos con domicilio en Avenida Longitudinal N° 6.400, Comuna de Mejillones. Expone que el 30 de julio del año 2019, doña Carolanne Pinochet Gaviño, me envía mediante correo electrónico Carta Oferta para el cargo de HR Business Partner perteneciente a la Subgerencia de Personas & SSO, señalándome expresamente en dicho correo que existen algunos beneficios de la empresa que no se incorporan en la carta de oferta, como el bono de desempeño y de vacaciones, aceptando la oferta y suscribiendo con fecha 1 de agosto de 2019 contrato de trabajo, con una remuneración bruta de $2.624.570. Agrega que el 23 de julio del 2021, presento renuncia voluntaria por el artículo 159 Nº2 del Código del Trabajo, la cual se hizo efectiva a partir del 27 de julio del 2021. Posteriormente el 12 de agosto de 2021, suscribió finiquito por un monto total a pagar de $ 4.156.670, haciendo reserva de derechos. Alega que se adeudarían el Bono de desempeño 2020, el cual debía pagarse en el mes de enero del año 2021, dos Bonos de Vacaciones correspondientes a los años 2020 y 2021, el último día trabajado correspondiente al 27 de julio de 2021 y la suma de $498.374, por la diferencia entre la indemnización por feriado legal y proporcional pagado. Indicando específicamente para cada partida demandada los requisitos de procedencia. Cita normas legales y solicita acoja la demanda en todas y cada una de sus partes, y que se declare: I.- Que se condene a la demandada a pagar a la trabajadora las siguientes sumas de dinero: 1. $6.643.379.- por concepto de Bono de desempeño 2020. 2. 34 UF (que al día de hoy suma $1.022.720.-) por concepto de Bono de vacaciones 2020 y 2021. 3. $498.374.- por la diferencia entre el pago de feriado legal y proporcional y la suma que corresponde de acuerdo a nuestra normativa vigente. 4. $87.485.- correspondiente al último día trabajado, esto es, el 27 de julio de 2021. Todo con intereses, reajustes y costas de la causa. SEGUNDO: Que la demandada representada por el abogado Jorge León, contesta demanda señalando que en el año 2018 Complejo Industrial Molynor S.A., y por primera vez, inicia proceso de evaluación de desempeño, adoptándose la decisión de iniciar el proceso con un grupo de 50 colaboradores, todos no sindicalizados, a quienes les fue pagado un bono de desempeño de manera extraordinaria por dicho proceso en el mes de enero del año 2019, situación que fue denunciada por los dos sindicatos en causa rit T-7-2019, causa en que fue condenado Molynor, dando cumplimiento a lo ordenado por el tribunal se pagó a los trabajadores sindicalizados lo ordenado y se determinó cesar

Fallo

fallo a favor de los demandantes y les pagaron una suma, el juicio concluyo muy posterior, en el periodo que estaban con el tema del juicio se hizo una reformulación de lo que estaban haciendo como evaluacion de desempeño y tiene otra estructura. 2- Carolanne Pinochet, debidamente juramentada señala que trabaja en Molinor hace 7 años y medio, ocupa el cargo de jefa de relaciones laborales y calidad de vida, trabajo con Karen salas vicentello, era business partner, trabaja la testigo en la misma gerencia pero en distintas subareas, cuando trabajaba Karen habían dos business partner, en molinor hay 4 categorias de trabajadores; operarios, empleados, jefaturas y rol B, en categoría de rol B tiene compensaciones distintas, principalmente en el incentivo rol B, teniendo una malla de beneficios distinta a diferencia de jefaturas, empleados, operarios. El rol B tiene un departamento a cargo, con personal a cargo, administra un presupuesto asignado, los colaboradores representan a la compañía en distintas instancias, en el área de personas hay dos personas con rol b, jovino tapia y la testigo, a cargo de la gerencia esta Esteban Toledo categoría ejecutivo, el incentivo rol b lo reciben los rol b, consiste en compensar a los colaboradores, tiene una métrica, una forma de evaluar de acuerdo al impacto del rol en cumplimiento de metas y evaluación de competencias, el incentivo tiene 3 conceptos que se evalúan, los resultados de evaluación de desempeño anual se valorizan para el cálculo

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Mejillones, siete de marzo de dos mil veintidós VISTOS Y CONSIDERANDO PRIMERO: Que doña Karen Violeta Salas Vicentelo, C.I. 16.703.351-2, con domicilio en Alcalde Germán Miric N° 376, de la ciudad de Antofagasta, representada por abogado Alexis Hinojosa, deduce demanda de cobro de prestaciones en contra de Complejo Industrial Molynor S.A. rut 76.016.222-1, representada legalmente por don Esteban A