BRAVO/I. MUNICIPALIDAD DE TALCA

Hechos

hechos justificativos de la causal. En el caso de marras no tuvo lugar toda vez que el despido fue verbal sin esgrimirse causal legal.

Fundamentos

Considerando el hecho de que la parte demandada, desconocerá relación laboral y por ende desconocerá la existencia del despido, pero al mismo tiempo, tampoco ha imputado ninguna causal a mi representado y lo establecido en el artículo 168 inciso primero del Código del Trabajo “El trabajador cuyo contrato termine … y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o no se haya invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente … a fin de que éste así lo declare.”. C) Respecto al cobro de prestaciones laborales: Conforme a lo señalado precedentemente su ex – empleador a la fecha del despido verbal, le quedó adeudando la remuneración de los días trabajados, la suma por $200.000.

Fallo

Por tanto su última remuneración mensual, conforme y para los efectos del artículo 172 inciso 1º del Código del Trabajo, asciende a la cantidad de $400.000.- Agrega que durante el tiempo que trabajó para su ex – empleado su desempeño fue absolutamente normal, sin que existieran reclamos ni amonestaciones. Sin embargo efectuó muchos reclamos, ya que no me entregaban los insumos en cantidades suficientes para realizar su trabajo, como amonio cuaternario para sanitizar, mascarillas, pues sólo se le entregaron dos y eran desechables, y el alcohol gel para los pacientes siempre escaso; además que jamás se escrituró contrato alguno. Es así como el día 30 de abril de 2021, luego de tanto reclamar, doña Marcela Zúñiga, administradora de RRHH me dice que está arrepentida de contratar a una persona como yo, que no ayuda en nada y solo molesta, exigiéndole que se fuera del recinto vacunatorio. Demás está mencionar que el despido del que fue objeto, fue hecho de manera absolutamente injustificada, carente de causa legal y SIN EXISTIR COMUNICACIÓN FORMAL AL EFECTO. Al momento de producirse el despido verbal, el demandado no le canceló suma alguna respecto de las prestaciones, indemnizaciones y recargos legales; y no lo ha hecho hasta esta fecha, a pesar de sus insistentes requerimientos a dicho respecto. Luego del despido, el día 20 de mayo de 2021, concurrió a la Inspección del Trabajo de Talca, a exponer el respectivo reclamo, quedando citados a la audiencia virtual respectiva para el

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SENTENCIA. PROCEDIMIENTO: Monitorio MATERIA: DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES Y PREVISIONALES DEMANDANTE: GUILLERMO ANDRÉS BRAVO ÁGUILA DEMANDADO: I. MUNICIPALIDAD DE TALCA RIT N° M-205-2021 RUC N° 21- 4-0345176-K Talca, a cinco de agosto de dos mil veintiuno. VISTO. Individualización completa de las partes litigantes. Que son partes en este juicio laboral RUC 21- 4-034517