GONZÁLEZ CON CODELCO CHILE

Hechos

HECHOS Antecedentes Laborales: 1. Ingresé a trabajar para la demandada el 24 de agosto de 1988, en las labores de oficial desarrollo mina, y luego en abril de 1989 ascendí a maestro desarrollo mina y otros diversos cargos hasta la actualidad que me desempeño como Operador Minas de la Gerencia de Minas en La División El Teniente de Codelco Chile. 2. El 17 de En julio del año 2017 fui electo como dirigente sindical del Sindicato Sewell y Mina Unificado, cargo que desempeñó hasta la fecha con vigencia de mandato hasta el 17 de Julio de 2020. 4. Por mis labores recibía una remuneración promedio mensual ascendente a la suma de $3.320.933, compuesta por compuesta por sueldo base, trienios, tiempo ordinario Rol B, R. Adicional Mina, descanso pagado, recargo domingos y festivos, asignación casa casado, bono producción mensual Rol B Minco, Incentivo al proceso productivo mina, bono trabajo nocturno, bono labores subterráneas, incentivo seguridad individual, incentivo seguridad grupal, asignación especial Micofu 19%, asignación individual ajuste incentivo sec, tiempo de viaje, diferencias cambio sistema 7 semanas en Bono de Labores Subterráneas y Bono de Trabajo Nocturno; Tiempo de Viaje, y asignación de colación, diferencias colación cambio sistema 7 semanas, asignado a una escala remuneracional nivel 12. 5. Se pactó una jornada excepcional, distribuida en turnos rotativos en jornada excepcional de 6x1, 6x2 y 6x3, a razón de días de ciclo de trabajo por días de descanso. 6. Conforme a la función de mi cargo dependo hace 30 años de la gerencia de minas, sin embargo, desde que fui electo director sindical que me encuentro exento de la obligación de prestar en forma efectiva mis servicios, pero con goce de todas las remuneraciones del cargo, sin exclusión alguna, por tanto, incluidas las que demando en esta acción. Beneficios del Convenio Colectivo: 7. El 10 de agosto de 2018 el sindicato que me afilia y del cual soy Director sindical celebró un convenio colectivo con la Di

Fundamentos

fundamentos en la realidad. La pretensión de percibir el “Bono de Continuidad Operacional Gerencia Minas” de carácter mensual se apoya en un alegato de discriminación que hace consistir en que, “pese a no cumplir con la condición de trabajar en forma efectiva en el interior de la mina El Teniente, (…) otro trabajador dependiente de la misma Gerencia de Minas que reúne la calidad de dirigente sindical y que no trabaja en forma efectiva en la mina El Teniente, la demandada si pagó el bono mensual de continuidad operacional”. Ese alegato fue complementado con la rectificación de su demanda, señalando que el trabajador aludido sería el Sr. Enrique Antonio Aballay Briceño, dirigente sindical del Sindicato de Trabajadores N° 7 de la División El Teniente quien recibiría un trato remuneracional diverso, en cuanto al pago del Bono de Continuidad Operacional (mensual). Pues bien, lo primero que debe señalarse es que el trabajador y director sindical nombrado no recibe ni ha recibido un trato diverso al que se otorga y ha otorgado al demandante, en materia de remuneraciones ni en cualquier otra materia. La situación que el actor erróneamente interpreta como discriminación no es sino la aplicación del mismo criterio que se aplica al demandante. En efecto, como lo expresa en su libelo el Sr. Miguel Ángel González Cartagena, es Director del Sindicato Sewell y Mina Unificado, desde el 17 de julio de 2017. El acuerdo “CONTINUIDAD OPERACIONAL GERENCIA DE MINAS PACTO PRODUCTIVIDAD” contenido en anexo K del Convenio Colectivo Vigente (período 2018-2021) entre la División El Teniente y el Sindicato Sewell y Mina Unificado Teniente es de 10 de agosto de 2018. De hecho, uno de los Dirigentes Sindicales que lo suscribe es el demandante. Según ya se expuso, conforme el artículo 249 inciso final del Código del Trabajo, la División El Teniente ha pactado con todas las organizaciones sindicales que integran la “Zonal El Teniente”, - dentro de las que se encuentra Sindicato Sewell y Mina Unificado Teniente-, que todos sus directores puedan destinar la totalidad de la jornada laboral a trabajo sindical. Tal fue la opción del demandante: El Sr. Miguel Ángel González Cartagena decidió aplicar la totalidad de su jornada a trabajo sindical. Según el mismo ha reconocido, no hace ingreso a la Mina por Adit 71 ni trabaja en forma regular y permanente en el interior de la mina subterránea de la División El Teniente, y tampoco hace entrega de manera presencial de su turno al trabajador entrante; por lo que no está –ni ha estado- afecto al acuerdo de “CONTINUIDAD OPERACIONAL GERENCIA DE MINAS PACTO PRODUCTIVIDAD, y en consecuencia, no es –ni ha sido- titular del derecho al “Bono de Continuidad Operacional Gerencia de Minas” y del “Bono Anual de Continuidad Operacional Gerencia de Minas”. En contraste, el Sr. Enrique Antonio Aballay Briceño, es dirigente sindical del Sindicato de Trabajadores N° 7 de la División El Teniente 14 desde el 1 de noviembre de 2018, esto es, varios meses

Fallo

por tanto, incluidas las que demando en esta acción. Beneficios del Convenio Colectivo: 7. El 10 de agosto de 2018 el sindicato que me afilia y del cual soy Director sindical celebró un convenio colectivo con la División El Teniente de Codelco Chile. 8. El 01 de noviembre del 2018 entrada en vigencia el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, el que en su anexo K contiene como parte integrante el acta de acuerdo de administración- Sindicato Sewell y Mina Unificado Teniente beneficios referidos a la Continuidad Operacional de la Gerencia de Minas, concepto que se conoce como “manilla a manilla”, acta que establece: “Todas las actividades que desarrollen los trabajadores para hacer una entrega y recepción efectiva del cambio de turno, de manera presencial, en el terreno, en la postura de trabajo y/o en el equipo. Dichas actividades son las que el trabajador que inicia su turno debe realizar en conjunto con el trabajador que termina el suyo, dando cumplimiento a los protocolos y estándares de recepción y entrega de información del turno, definidos para cada área de trabajo, generando la continuidad del proceso operacional, maximizando el control de riesgos a las personas, equipos e instalaciones y aumento de la productividad”. Para compensar el esfuerzo productivo de los trabajadores de la Gerencia de Minas, se han creado dos bonificaciones de carácter remuneracional, el Bono de Continuidad Operacional Gerencia de Minas y el Bono Anual de Continuidad Operacional Gerencia Minas. B

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DEMANDANTE: Miguel González Cartagena ® DEMANDADO: Codelco Chile División El Teniente. PROCEDIMIENTO: Ordinario MATERIA: Cobro de Prestaciones RIT: O-137-2020 Rancagua, doce de julio de dos mil veinte. PRIMERO: La demanda. Que comparece don Miguel González Cartagena, trabajador, domiciliado en Avenida Tuniche n°1286 comuna de Rancagua quien interpone demanda de cobro de prestaciones laborales en