GARRIDO CON SOC. EDUCACIONAL UDEC S.A.

Hechos

hechos que la motivan son del todo falsos, como lo demostraremos en la oportunidad procesal respectiva, ya que ni existen bajas matrículas en el centro este año, al revés es todo lo contrario, el año 2020 es el mejor año en inscripción de alumnos, ni mucho menos, se justifica la reestructuración que se anuncia, ya que esa fusión de funciones (que no es tal) no tiene lógica alguna para el bienestar y buen desempeño de la institución (que acababa de ser acreditada bajo la estructura anterior) pues esta nueva Unidad Académica de Mecánica y Automatización podía ser dirigida por mí, sin ninguna duda, pues tengo los conocimientos y experiencia para ello o por lo menos podía continuar como profesor, como lo era antes de asumir el cargo de jefe de carrera, al que reitero yo no postulé, sino que se me ofreció por quienes eran las autoridades de la época, dos de los cuáles son los que me entregan la carta de despido, sin embargo, como ya lo hemos expresado, esas opciones no servían a la nueva administración, por todos los antecedentes que ya tenían de mí y mi permanente protección a los trabajadores dentro del sindicato y el objetivo de éste de debilitar al sindicato. Circunstancias que nos llevan a la convicción de que el despido es antisindical. El despido de que trata esta denuncia constituye un golpe tremendo para el sindicato. Pues si bien, yo no detentaba ningún cargo oficial dentro del sindicato, era de las personas que más participaba en él y siempre tuve un rol activo en la lucha por defender los derechos de mis compañeros, lo que me llevo a enfrentar en variadas oportunidades a las autoridades en distintas épocas, claro que anteriormente todo se hacía en un clima de respeto y confianza en busca del bienestar de la institución, sin que existiera posibilidad de represalia por una opinión disidente. Como lo indiqué, mi participación en el sindicato fue siempre activa, esto era sabido por la administración, incluso el hecho que me estaban pidiendo ser candidato para un

Fundamentos

fundamentos de hecho y de derecho. Condiciones contractuales y trayectoria laboral. Ingresé a trabajar para C.F.T. LOTA-ARAUCO el 3 de marzo del año 2003 como docente a honorarios, siendo el 1° de marzo de 2005 cuando firmé contrato de trabajo, de duración indefinida y jornada parcial, hasta que el año 2016 logré el contrato por jornada completa. A contar de ese año ejercí las funciones de Jefe de Carrera y profesor. La pasión por enseñar fue ganando mi corazón y mis esfuerzos, dedicando mucho más tiempo que el solicitado con el fin de ayudar a los estudiantes de este centro de formación técnica, ya que está en una zona cargada de pobreza y falta de oportunidades. Esta motivación nos inspiró junto a otros profesores a llevar a los estudiantes a giras de estudios tanto en Chile como en el extranjero, con recursos que fueron gestionados por mí y sin dineros de la institución. Durante estos años no existió un plan de inversión en laboratorios, por lo que en forma particular gestioné donaciones de partes y piezas y de unidades didácticas con empresas de la zona, lo que nos permitió dar una mejor calidad de educación a nuestros estudiantes, es decir, con iniciativa, proactividad y empatía, lográbamos dar solución a lo que la institución no daba respuesta pero que era fundamental para cumplir con nuestra misión de educar. En el año 2016 se despidió injustificadamente al que a la fecha era el jefe de carrera don Juan Manosalva a cargo de Técnico Nivel Superior en refrigeración industrial y climatización y de Técnico Nivel Superior en instrumentación y automatización industrial, aludiendo necesidades de la empresa, siéndome solicitado en ese momento, por la dirección del CFT que además de profesor los ayude y asuma el cargo en forma transitoria. Luego de conversarlo con el jefe de carrera despedido asumí el cargo hasta la fecha del despido. Donde efectué una serie de avances y mejoras tanto en las formas de trabajo como en el desarrollo de las carreras que impartíamos, teniendo especial importancia para mí, el contacto con los alumnos y el conocimiento de sus necesidades y potencialidades, lo que llevó como consecuencia en el ámbito laboral, que las evaluaciones de mi desempeño siempre fueron excelentes conforme queda reflejado en la evaluación docente semestral que se realiza en la institución, en la cual somos evaluados tanto por mi jefa directa como por los estudiantes. Al tiempo de mi despido mi remuneración ascendía a $1.428.943.-, como fue establecido en el finiquito que se firmó entre las partes. Circunstancias del despido. Mi despido fue efectuado el día 21 de enero de 2020 a las 16:00 por el Rector don Patricio Pérez, en su oficina, ante mi jefa directa la Sra. María Eugenia Hermosilla, quien me quiso entregar una carta en que se me informaba la decisión de despedirme por la causal del art. 161 inc. 1 ° del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, la que recibí en ese momento, mientras me trataban de dar explicaciones resp

Fallo

Por tanto, y según el argumento repetitivo de la carta de aviso mi despido era una consecuencia de la disminución en las matrículas del año 2020, cuestión que es del todo falso. Es más, según la información de matrículas realizadas, el año 2020 tuvo un récord de matrículas no alcanzados años anteriores, además de la creación de nuevas carreras, como la de Técnico a Nivel Superior en Trabajo Social, entre otras, siendo por tanto un argumento infundado el de mi despido. Asimismo, el otro argumento eran las mermas económicas de la corporación, dato que también es falso, ya que el presupuesto del año 2019 se cumplió en un 98%, quedando por tanto un superávit de recursos (2%), por lo que no existe dicha merma en el año 2019, salvo que se trate de incorporar otros elementos que no corresponden a este análisis y que no ha sido conocido por ninguno de los trabajadores ni sus representantes sindicales, al igual que la denominada restructuración y fusión de jefaturas de carreras que no fue conocido por nadie antes de la realización de los despidos, ni siquiera por el consejo académico del CFT. Es por tanto aclarar a su Señoría que mi despido es el resultado de un año de difícil relación con la nueva dirección del Corporación Educacional UDEC, C.F.T. Lota – Arauco, lo que derivó en el despido de 8 trabajadores de los cuales 7 eran socios del sindicato que existe en esta institución. Este proceso de despido culmina el día 30 de enero de 2020 firmé finiquito y recibí el pago de la indem

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Concepción, veintidós de marzo de dos mil veintiuno. Visto, oído y teniendo presente. Primero. Demanda. Que, compareció ante este juzgado de letras del trabajo de Concepción, don JUAN CARLOS GARRIDO MENDEZ, ingeniero en gestión industrial, cédula nacional de identidad número 14.271.282-2, domiciliado en Avenida Los Lagos N° 630, Portal de San Pedro, Comuna de San Pedro de la Paz, señala: “Que en