RUSQUE/SISTEMA ORACLE DE CHILE S.A

Hechos

hechos fundantes la misma. Niega que el despido del actor sea injustificado, indebido o improcedente, que se adeude suma alguna por concepto de bono anual y reajuste de remuneraciones, como también que se deba restituir el aporte del empleador al seguro cesantía. Refiere que la empresa presenta un proceso de reestructuración lo que ocasionado la consecuente desvinculación de 16 trabajadores. En lo referente las partes acordaron que el demandante percibiría un sueldo base mensual por la suma de $ 5.522.667.-, dos beneficios, a saber: 4.2.1. “El sueldo se reajustará anualmente conforme a la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor en el año anterior”. 3 4.2.2. “Bono anual por cumplimiento de metas: El trabajador tendrá derecho a percibir un bono pagadero una única vez al año, el que podrá ascender hasta el 25% (veinticinco por ciento) del sueldo anual bruto; por concepto de cumplimiento exitoso de metas en la ejecución de Proyectos. La presente asignación será pagadera en la medida que el Trabajador alcance el grado de cumplimiento de las metas empresariales impuestas por parte del Chief Operating Officer (LogFire Inc, matriz de LogFire Chile SpA) a través de sus políticas correspondientes, las que dicen relación con la optimización de los tiempos de entrega y presupuestos asociados a cada Proyecto”. Indica la demandada que el actor ha tergiversado la información planteada la demanda dado que el bono del actor mientras se desempeñaba en la empresa Logfire Chile Spa, él que podía ascender hasta un 25% del sueldo anual bruto y no 25% fijo como pretende hacer creer el actor, refiere que al producirse la fusión con la empresa Sistemas Oracle de Chile Limitada se celebró un nuevo contrato de trabajo en el cual se reconoció la antigüedad laboral conviniendo sustituir íntegramente el contrato de trabajo habido con la Logfire Chile Spa no estableciéndose en dicho contrato ninguna estipulación de reajuste anual del sueldo base, ni pago de bono anual por cu

Fallo

fallo pues la misma ha devenido en sobreabundante en relación a hechos que se han tenido como suficientemente establecidos en este juicio. Por estas consideraciones y, visto además lo dispuesto en los artículos 3,4, 54, 160, 161, 168, 172, 173, 425, 453 y 454, 456, 459 y siguientes, del Código del Trabajo, ley 19.728 y demás normas legales vigentes, SE RESUELVE; I.- Que se acoge parcialmente la demanda interpuesta por Enrique Humberto Rusque Solís, cédula de identidad número 8.042.983-5, en contra de Sistemas Oracle de Chile limitada rol único tributario número 96.557.720-3 representada legalmente por don Vinicius Dias, todos previamente individualizados y se declara que el despido del trabajador de fecha 1 de octubre de 2019 es injustificado y en consecuencia se condena a la demandada Sistemas Oracle Chile S.A a pagar al actor lo siguiente: a) $ 3.029.241, por concepto de recargo legal del 30% de la indemnización por años de servicio. b) $ 1.523.565, por concepto de descuento mal efectuado del aporte del empleador al seguro de cesantía. c) $ 18.141.961, por concepto de bono cumplimiento de metas año 2016. d) $ 7.667.881, por concepto de bono metas cumplimiento de metas año 2017. II.- Que las sumas señaladas anteriormente deberán ser pagadas con los intereses y reajustes que establecen los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo. III.- Que se rechaza la demanda en todo lo demás. IV.-Que no resultando ninguna de las partes completamente vencida. Cada parte pagará sus

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1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Santiago, uno de marzo de dos mil veintiuno. VISTOS. Que ante este Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se ha llevado a efecto audiencia de juicio en los autos RIT -7052 -2019 , por despido injustificado, por cobro de prestaciones y reembolsos, solicitada en procedimiento aplicación general . La demanda fue interpuesta por don Enrique Hum