VICENTE/CORPORACION COMUNAL DE DESARROLLO QUINTA NORMAL

Hechos

hechos no controvertidos: 1. Relación laboral existente con servicios prestados desde el 09 de marzo de 2015 como educadora de párvulos para la demandada en el Jardín Infantil Cal y Canto. 2. Base de cálculo de $992.424. 3. Término de los servicios por decisión de la demandada el 03 de julio de 2019 invocando inasistencias injustificadas el 01, 02 y 03 de julio de 2019. A probar: 1. Formalidades del despido. 2. Existencia de justificación de la trabajadora para inasistir los días 01, 02 y 03 de julio de 2019. 3. Indicios de discriminación en función de la condición de salud de la demandante y existencia de afectación a su integridad física y/o sicológica. 4. Justificación del despido. 5. Si la demandada otorgo el feriado anual correspondiente a los dos últimos periodos completos devengados. CUARTO: En juicio se incorpora: Demandante-documental 1. Copia de Anexo de Contrato de Trabajo. 2. Carta de despido de fecha 3 de julio de 2019. 3. Set de liquidaciones de sueldo de 31 de Enero de 2018 y 28 de marzo de 2018. 4. Certificado de cotizaciones previsionales Plan Vital de fecha 28 de agosto de 2019 y de Isapre ConSalud de fecha 20 de agosto de 2019. 5. Reclamo Nº1318/2019/20670 ante Inspección del Trabajo de fecha 30 de agosto de 2019 y correspondiente Acta de Comparendo de fecha 07 de octubre de 2019. 6. Copia documento epicrisis de fecha 03 de septiembre de 2018 emitido por la clínica Avansalud SpA. 7. Certificado Médico de fecha 05 de Septiembre de 2019. 8. Set de 13 licencias médicas. 9. Copia de pantallazos de Whatsapp con Fernanda Lizana y correspondiente texto exportado. 10. Copia de pantallazos de Whatsapp con Ejecutivo de Banco Consorcio y correspondiente texto exportado. Testimonial de Liliana Ojeda y Benjamín Vicente quienes legalmente juramentados prestaron declaración vía remota conforme consta en el registro de audio. Exhibición de documentos 1.- Contratos de trabajo 2.- Listado de licencias médicas Respecto del 2 e solicita hacer efectivo el apercibi

Fallo

se resuelve: I.- Se acoge la demanda interpuesta por MAUREEN VICENTE en contra de Corporación Comunal de Desarrollo Quinta Normal y se declara que la demandada ha ejercido un despido discriminatorio por salud y vulnerado la garantía del artículo 19 N°1 de la Constitución por lo que deberá pagar las siguientes prestaciones: 1.- La suma de $10.916.664 por indemnización artículo 489 del Código del Trabajo (11 remuneraciones) 2.- La suma de $992.424 por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo. 3.- La suma de $3.969.696 por concepto de indemnización por años de servicios más el recargo del 80% equivalente a $3.175.757. 4.- La suma de $727.778 por concepto de 22 días de feriado legal. Con los intereses y reajustes contemplados en el artículo 63 y 173 del Código del Trabajo según corresponda. II.- Se rechaza en lo demás la demanda. III.- Cada parte pagará sus costas. IV.- Ejecutoriada la presente sentencia dese cumplimiento a ella dentro de quinto día en caso contrario certifíquese dicha circunstancia y pasen los antecedentes al Juzgado de Cobranza para su ejecución. Regístrese y archívese en su oportunidad En su oportunidad remítase copia de la presente sentencia a la Dirección del Trabajo para su registro RIT T-1611-2019 Dictado por Yelica Marianella Montenegro Galli Jueza Titular del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago

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Santiago a veintisiete de noviembre de dos mil veinte PRIMERO: Que ha comparecido MAUREEN VICENTE FIGUEROA cédula de identidad 14.137.380-3 domiciliada en calle Las Golondrinas Oriente 4144 Maipú e interpone demanda en procedimiento de tutela laboral con ocasión del despido y cobro de prestaciones en contra de CORPORACION COMUNAL DESARROLLO QUINTA NORMAL RUT 70.913.100-1 representada por Leonardo