TIMAURE/MINIMARKET Y DISTRIBUIDORA ANIBAL REYES EIRL

Hechos

Vistos y oídos los intervinientes: PRIMERO: Que, ante este Tribunal comparece don RAFAEL ALBERTO TIMAURE MEDINA, Chofer, operario, bodeguero y peoneta, domiciliado en calle PARROCO ALFONSO ALVARADO # 2593, COMUNA DE MAIPU, e interpone demanda en procedimiento monitorio por DESPIDO INJUSTIFICADO E INDEBIDO NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES, en contra de mi ex empleador MINIMARKET ANIBAL REYES VERDYFRUT E.I.R.L., del giro de minimarket y distribuidora de alimentos, representada legalmente por don ANIBAL REYES ROJAS, ignora profesión u oficio, ambos con domicilio en AVENIDA PRIMERA TRANSVERSAL N° 2129, comuna de Maipú, fundada en los siguientes hechos: Señala que comenzó a trabajar para la demandada el 16 de diciembre del 2018, pero sin contrato para la empresa MINIMARKET ANIBAL REYES VERDYFRUT E.I.R.L., trabajando como bodeguero, chofer y peoneta, así pasaron los meses, en los cuales le pedía día a día al Señor Aníbal que le escriturara su contrato, lo cual recién tuvo lugar el 1 de febrero del 2019. Afirma que realizaba horas extras si era necesario las cuales nunca le pagaron. Agrega que, su horario de trabajo fue, de lunes a sábado 8:00 a 17:00hrs, con una hora de colación de por medio, que casi nunca se respetaba, pues teníamos que comer trabajando o a veces no comer porque no había tiempo o al jefe le molestaba que uno se sentara. Indica que, su remuneración se pagaba por semana y cada 7 días, de forma manual en un principio y firmaba recibos de pago, por un monto de $120.000.- lo que computaba en un sueldo mensual de $ 480.000.-, más un bono de colación de $30.000.- al mes. Luego a principios de este año su ex empleador comenzó a pagarle por trasferencias electrónicas, a su cuenta Rut del Banco Estado.- Relata que, después comenzó la pandemia y el señor Aníbal estaba un poco presionado porque las ventas le bajarían y tenía que empezar a reducir personal, allí hace una reunión donde quedaron de acuerdo de palabra, sin firmar nada, que les bajaría el s

Fundamentos

motivos del despido REESTRUCTURACION DE CARGOS Y FUNCIONES Y CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE MERCADO Y LA ECONOMIA, motivo propio del artículo 161 del código del trabajo, pues ya tenía pensado don Aníbal despedirlo por necesidades de la empresa, pero de un momento a otro cambió esa causal para dejarlo sin indemnización por el tiempo trabajado. Sin perjuicio de lo anteriormente dicho esta carta estaba bajo la causal del artículo 160 N° 7.- Expone que, luego llegó a su domicilio una carta el aviso de término de contrato, que no tenía las cotizaciones al día y que no reunía los requisitos legales para que fuera valida y en la cual se detallaban conductas totalmente falsas y sin sustento alguno para configurar una causal.- Hace presente que nunca se le pagaron las cotizaciones de los 2 meses de trabajo que estuvo sin contrato, además le cotizaba por un monto inferior al que realmente recibía. También indica que jamás se le pagó gratificación alguna.- Previas consideraciones de derecho, solicita que se acoja la demanda y se declare: 1- Que existió relación laboral entre la partes desde el 16 de diciembre del 2018 al 02 de abril del 2020. 2- Que su despido es injustificado. 3- Que la demandada debe ser condenada a pagarle las remuneraciones, cotizaciones de seguridad social y las demás prestaciones que se devenguen desde su despido indebido el 02 de Abril del 2020 y hasta la fecha en que el demandado convalide el despido de conformidad a la Ley, tomando en cuenta una remuneración mensual por la cantidad de $ 480.000- 4- Que la demandada debe ser condenada a pagarle la indemnización sustitutiva, conforme al artículo 168 inciso 1° en relación al artículo 162 inciso 4o del Código del Trabajo, equivalente a la cantidad de $ 480.000.- 5- Que la demandada debe ser condenada a pagarme la indemnización por un año de servicio, equivalente a 1 remuneración por la cantidad de $ 480.000.- 6- Que la demandada debe ser condenada a pagarle el feriado legal del período 2018- 2019, equivalente a 21 días de remuneración, por la cantidad de $ 336.000.- 7- Que la demandada debe ser condenadas a pagarle el recargo legal de un 80% de la indemnización por años de servicio, de conformidad al artículo 168 letra C) del Código del Trabajo, equivalente a la cantidad de $ 384.000.- 8- Que debe ser condenada a pagarle las gratificaciones legales devengadas y no pagadas según consta en liquidaciones de remuneraciones entregadas por el empleador, por un período de 13 meses en relación a un sueldo líquido de $ 480.000.-, equivalente al 25% de tal monto, por un total de $ 1.560.000.- 9- Que la demandada debe ser condenada a pagarle las cotizaciones de seguridad social en A.F.P Modelo, en A.F.C Chile y en Fonasa desde el 16 de Diciembre del 2018 al 31 de Enero del 2019. Y las demás que se devenguen, hasta que el demandado convalide el despido en conformidad a la ley, tomando en consideración una remuneración mensual de $480.000.- 10- Que debe ser condenada a pagarle el proporcional adeud

Fallo

Por estas consideraciones y visto lo dispuesto en los artículos 7, 9, 10, 41, 63, 73, 160 N° 7, 162, 171,453, 459 inciso final, 496 a 501 inciso final, todas normas del Código del Trabajo, SE DECLARA: I.- Que SE ACOGE PARCIALMENTE LA DEMANDA EN CUANTO SE DECLARA INDEBIDO EL DESPIDO DEL ACTOR, declarándose que la relación laboral que unió a las partes se extendió entre el 1 de febrero de 2019 y el 2 de abril de 2020, por lo que la demandada deberá pagarle: a) $ 360.500 por indemnización por falta de aviso previo. b) $ 360.500 por indemnización por un año de servicio. c) $ 288.400 por recargo legal del artículo 168 letra c) del Código del Trabajo. d) $ 294.392 por feriado legal adeudado.- II.- Que las sumas ordenadas pagar lo serán con los reajustes e intereses que disponen los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo.- III.- Que EN TODO LO DEMAS SE RECHAZA LA DEMANDA. IV.- Que cada parte pagará sus costas. V.- Ejecutoriada que esté la presente sentencia, cúmplase con lo dispuesto en ella, dentro de quinto día. En caso contrario, certifíquese dicha circunstancia y pasen los antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional. Regístrese y archívese en su oportunidad. Dictada por doña Carmen Gloria Correa Valenzuela, Juez Titular del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. RIT : M-2070-2020 RUC : 20- 4-0282237-7 En Santiago a nueve de noviembre de dos mil veinte, se notificó por el estado diario la sentencia precedente. San Martín #950 Santiago – Fono 02-9

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1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Santiago, nueve de noviembre de dos mil veinte. Vistos y oídos los intervinientes: PRIMERO: Que, ante este Tribunal comparece don RAFAEL ALBERTO TIMAURE MEDINA, Chofer, operario, bodeguero y peoneta, domiciliado en calle PARROCO ALFONSO ALVARADO # 2593, COMUNA DE MAIPU, e interpone demanda en procedimiento monitorio por DESPIDO INJUSTIFICADO E INDEBIDO