SODIMAC S.A/INSPECCION PROVINCIAL DEL TRABAJO CORDILLERA

Hechos

antecedentes de hecho y de derecho que expone. Con fecha 06 de marzo del presente año, SODIMAC S.A. ha sido notificada de las siguientes multas dictadas por la Inspección Provincial de Trabajo Cordillera: Multa N° 6201/19/60-1: “NO OTORGAR DOS DOMINGOS EN EL MES CALENDARIO SEGÚN CORRESPONDA, EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES QUE A CONTINUACIÓN SE DETALLAN: CARLOS ARTURO LAGOS ROJAS, EN LOS MESES: FEBRERO Y MAYO DE 2016; MAYO DE 2017; FEBRERO, MARZO, MAYO Y NOVIEMBRE DE 2018 Y ENERO 2019, EMPLEADOR NO OTORGÓ LOS DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: MANUEL MENDEZ CASTILLO, EN LOS MESES: DICIEMBRE 2017; ENERO Y AGOSTO 2018; ENERO 2019, NO OTORGA LOS DOS DOMINGO SDE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADORA: JACQUELINE RODRIGUEZ MARTINEZ, JUNIO, JULIO Y DICIEMBRE DE 2015; FEBRERO 2017, NO OTORGA DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: WALTER JIMENEZ CAMPORA, EN LOS MESES DE SEPTIEMBRE Y NOVIEMBRE DE 2018 Y ENERO 2019, EMPLEADOR NO OTORGO DOS DOMINGO DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: MATIAS OLEA BUSTOS, EN ENERO 2019, EMPLEADOR NO OTORGÓ DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MS CALENDARIO. TRABAJADOR: MIGUEL JORQUERA MARIN: EN EL MES DE OCTUBRE DE 2017, EMPLEADOR NO OTORGO DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: DANY ESTEBAN VERGARA ESPINOZA EN EL MES DE JUNIO 2015 NO OTORGO DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: PABLO GUTIERREZ ARRATIA, EN LOS MESES SEPTIEMBRE DE 2015 Y JUNIO DE 2018, EMPLEADOR NO OTORGO DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO”. A criterio de la fiscalizadora, y conforme los hechos enunciados en la multa antes transcrita, mi representada habría infringido el artículo 35 del Código del Trabajo, en relación al artículo 506 del mismo cuerpo normativo, por lo que cursó una multa de 60 UTM por un monto en pesos de $2.953.740.- Multa N° 6201/19/60-2: “SE SANCIONA POR NO EXHIBIR REGISTROS DE ASISTENCIA DE LOS TRABAJADORES JAQUELINE RODRIGUEZ MARTINEZ NO EXHIBE DESDE MARZO

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece ante este tribunal MARIA CAROLINA MOTTA PONCE, abogada, cédula de identidad N° 12.722.198-7, en representación de SODIMAC S.A., con RUT 96.792.430-K, persona jurídica del giro de su denominación, ambos con domicilio para estos efectos en Nueva York 33, piso 6, comuna y ciudad de Santiago, quien estando dentro de plazo y en la representación en que comparece, conforme con lo dispuesto en el artículo 503 del Código del Trabajo, deduce reclamo judicial de multa en contra de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO CORDILLERA, representada por su Inspector Comunal don CESAR CID CONTRERAS, respecto de la resolución de multa N° 6201/19/60 de fecha 30 de diciembre de 2019, cursada por la fiscalizadora de la Inspección Provincial de Trabajo Cordillera, doña Claudia Alejandra Martínez Garrido, solicitando que ésta sea dejada sin efecto o bien sea rebajada al máximo legal en razón de los antecedentes de hecho y de derecho que expone. Con fecha 06 de marzo del presente año, SODIMAC S.A. ha sido notificada de las siguientes multas dictadas por la Inspección Provincial de Trabajo Cordillera: Multa N° 6201/19/60-1: “NO OTORGAR DOS DOMINGOS EN EL MES CALENDARIO SEGÚN CORRESPONDA, EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES QUE A CONTINUACIÓN SE DETALLAN: CARLOS ARTURO LAGOS ROJAS, EN LOS MESES: FEBRERO Y MAYO DE 2016; MAYO DE 2017; FEBRERO, MARZO, MAYO Y NOVIEMBRE DE 2018 Y ENERO 2019, EMPLEADOR NO OTORGÓ LOS DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: MANUEL MENDEZ CASTILLO, EN LOS MESES: DICIEMBRE 2017; ENERO Y AGOSTO 2018; ENERO 2019, NO OTORGA LOS DOS DOMINGO SDE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADORA: JACQUELINE RODRIGUEZ MARTINEZ, JUNIO, JULIO Y DICIEMBRE DE 2015; FEBRERO 2017, NO OTORGA DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: WALTER JIMENEZ CAMPORA, EN LOS MESES DE SEPTIEMBRE Y NOVIEMBRE DE 2018 Y ENERO 2019, EMPLEADOR NO OTORGO DOS DOMINGO DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: MATIAS OLEA BUSTOS, EN ENERO 2019, EMPLEADOR NO OTORGÓ DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MS CALENDARIO. TRABAJADOR: MIGUEL JORQUERA MARIN: EN EL MES DE OCTUBRE DE 2017, EMPLEADOR NO OTORGO DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: DANY ESTEBAN VERGARA ESPINOZA EN EL MES DE JUNIO 2015 NO OTORGO DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO. TRABAJADOR: PABLO GUTIERREZ ARRATIA, EN LOS MESES SEPTIEMBRE DE 2015 Y JUNIO DE 2018, EMPLEADOR NO OTORGO DOS DOMINGOS DE DESCANSO EN EL MES CALENDARIO”. A criterio de la fiscalizadora, y conforme los hechos enunciados en la multa antes transcrita, mi representada habría infringido el artículo 35 del Código del Trabajo, en relación al artículo 506 del mismo cuerpo normativo, por lo que cursó una multa de 60 UTM por un monto en pesos de $2.953.740.- Multa N° 6201/19/60-2: “SE SANCIONA POR NO EXHIBIR REGISTROS DE ASISTENCIA DE LOS TRABAJADORES JAQUELINE RODRIGUEZ MARTINEZ NO EXHIBE DESDE MARZO 2017 HASTA DICIEMBRE DE 2017, SITUACION QUE IMPIDIO CONSTATAR SI EMPELADOR

Fallo

Por tanto, al contener la multa el error de hecho y consecuente error de derecho expuesto, se hace necesario dejarla sin efecto en todas sus partes. La multa en cuestión debe ser dejada sin efecto por contener un grave error de hecho, ya que sí fueron exhibidos los periodos que van desde marzo a diciembre 2017 respecto de la trabajadora Jaqueline Rodríguez Martínez, así como también el periodo de marzo 2017 de Pablo Gutiérrez Arratia, todo lo que será probado en la etapa procesal correspondiente, desvirtuando esta parte incluso la presunción legal del que goza la fiscalizadora mediante la cual abusa del ius puniendi otorgado. En razón de lo expresado y de lo que se probará en el presente juicio, la multa N° 6201/19/60-2 adolece un grave error de hecho que importa dejarla sin efecto. Las Multas N° 6201/10/60-1 y 2 deben ser rebajadas al mínimo legal por resultar completamente desproporcionadas en relación a las supuestas infracciones constatadas. Lo anterior es así, por cuanto si bien el DFL N° 2 de 1967, que fija las Funciones de la Dirección del Trabajo, permite que los funcionarios fiscalicen a los empleadores y en su caso sancionen incumplimiento, esta facultad debe ser esgrimida con racionalidad y fundamentada en una relación de hechos que hagan suponer un incumplimiento, requisito éste que es propio del Estado de Derecho y evita exigencias o ejecutar actos en forma desmedida, sin la proporcionalidad necesaria y, por ello, posibles de ser catalogadas de arbitrarias. A

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PROCEDIMIENTO: Aplicación General. MATERIA: Reclamación de multa DEMANDANTE: SODIMAC S.A. DEMANDADO: INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO CORDILLERA. RIT: I-21-2020 Puente Alto, catorce de septiembre de dos mil veinte. VISTOS, OÍDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece ante este tribunal MARIA CAROLINA MOTTA PONCE, abogada, cédula de identidad N° 12.722.198-7, en representación de SODIMAC S.A.,